Vantagens de trabalhar com o Tipo 1 do Eneagrama

O Tipo 1 procura ser um exemplo a seguir e desafia os outros a melhorarem as suas capacidades e a esforçarem-se ainda mais para se tornarem melhores profissionais.

Valoriza explicitamente as boas ações e o bom trabalho com palavras de apreço e encorajamento aos colegas para que continuem a fazer cada vez melhor. Inspira a equipa com a satisfação que sente perante um trabalho bem feito e motiva as pessoas para o seu ideal de tornar o mundo um lugar mais perfeito.

Se todos fizerem as coisas bem feitas à primeira poupa-se tempo, mantém-se um bom ambiente e todos saem a ganhar.

É necessário que o Tipo 1 mantenha a noção que a sua vontade de ajudar os outros a aperfeiçoarem-se pode ser sentida como demasiada exigência e criar uma pressão que leva ao conflito. Embora esta seja uma forma de mostrar que gosta e se preocupa com outros, querendo que eles se pautem pelos seus elevados padrões de qualidade, a sua boa intenção pode não ser percebida se deixar transparecer alguma intolerância, agressividade verbal ou demasiada insistência em detalhes, que afinal, só ele repara ou valoriza.

Num ambiente informal e descontraído torna-se mais fácil para o Tipo 1 aceitar opiniões diferentes e perceber que pode haver mais do que uma forma correta de fazer as coisas para atingir os objetivos com qualidade.

Por regra está atento ao que os outros fazem de bom e de mal e se for necessário toma o partido daqueles que trabalham bem e se empenham, pois considera que o esforço e o bom trabalho devem ser recompensados e valorizados. Tem a capacidade natural de apoiar, encorajar e aconselhar os colegas para os ajudar a progredir e a refinar as suas aptidões. 

É muito atento às pessoas e ao que se passa na empresa, conseguindo detetar rapidamente os erros ou falhas que por vezes estão na origem das dificuldades que se acabam por manifestar. Por isso sempre que possível, intervém para chamar a atenção e procura corrigir as falhas ou erros detetados na sua origem.

Há alguma tendência para comparar o seu empenho e esforço com os dos outros acabando por concluir que se esforça muito mais e faz melhor as coisas do que a maioria dos colegas. Quando ouve alguém queixar-se, normalmente sente-se indignado, por considerar que o correto seria fazerem algo para mudar o que não gostam. 

O Tipo 1 influência a equipa pelo rigor e esforço que aplica em tudo o que faz. Investe tempo na pesquisa, comparação, considerações, e no aprimoramento do trabalho da equipa. Sabe onde cada coisa se encontra e tudo o que necessita ter e saber está sob controlo para se sentir seguro na execução e no resultado do seu trabalho. Por isso, os erros cometidos na sua equipa são difíceis de aceitar por colocarem em causa a competência num trabalho do qual ele também, faz parte.

Considera que é fundamental haver regras que definem o trabalho e o relacionamento entre as pessoas, as quais cumpre e mostra inflexibilidade para com aqueles que não as cumpram. Lida bem com a hierarquia e a autoridade no trabalho e respeitá-la-á desde que a mesma mostre provas de competência. É pontual e intolerante aos atrasos por porte dos outros, pois revelam falta de respeito e desorganização de agenda.

Sente como responsabilidade sua aperfeiçoar o trabalho da equipa e tem a capacidade de intuitivamente saber o que é verdade, correto e bom. Por vezes sente, também o dever de representar os valores e ideais que promovem reformas ou mudanças na empresa inspirando melhores condições de trabalho, ou decisões mais adequadas e justas por parte dos superiores hierárquicos. Na verdade, sente o impulso para a melhoria contínua e instruir os colegas para se aperfeiçoarem e exemplifica como tudo pode ser melhorado.

Assim, pode concluir-se que a sua influência se manifesta numa equipa alinhada, organizada para valores de excelência, cumpridora das regras e bem esclarecida sobre as tarefas que desempenha.

Helena Portugal

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