Tipo 3 do Eneagrama é viciado no trabalho

O Tipo 3 é extrovertido, enérgico e vive a alta velocidade estando sempre ocupado a fazer coisas. Aprimora o seu desempenho para cumprir os objetivos propostos. Procura alcançar o sucesso pois considera que dele depende o seu valor.

Motivação:

O Tipo 3 é altamente motivado para o trabalho onde tem a oportunidade de mostrar publicamente o seu valor, de ser respeitado, apreciado e reconhecido. A motivação para trabalhar é tanta que, muitas vezes, parece ser viciado no trabalho pelas horas extra que lhe dedica quando é necessário.

Capacidades naturais:

O Tipo 3 é muito ativo e competitivo, superando incansavelmente os obstáculos que possam surgir para cumprir os seus objetivos. Focado nas soluções tem a flexibilidade necessária para se adaptar e mudar as estratégias que possibilitem a realização mais rápida e eficaz das suas metas. O trabalho está na base do sucesso.

Desafios:

O Tipo 3 quando está muito envolvido num projeto, normalmente, tem dificuldade em abrandar o ritmo e trabalha esquecendo-se das horas, o que pode comprometer a sua vida familiar ou social. Para lá de manter este equilíbrio, ainda tem como desafio, perceber e estar atento à necessidade compulsiva de impressionar os outros com o seu sucesso.

O que mais deseja:

O que o Tipo 3 mais deseja é ter sucesso e ser reconhecido por isso. Manter uma boa imagem de acordo o que for adequado a cada situação é importante pois ajuda desenvolver uma personagem mais persuasiva para atingir os objetivos em cada situação.

Como aumentar a eficácia da personalidade:

A eficácia do Tipo 3 aumenta quando lhe proporcionam tarefas ou projetos que tragam prestígio e que lhe permitam crescer profissionalmente. O reconhecimento do seu bom desempenho é, provavelmente a sua maior fonte de motivação para concretizar as suas metas e sentir-se feliz.

Boas influências:

O Tipo 3 tem uma incansável capacidade de trabalho motivada pela necessidade de se destacar e ser uma referência no ambiente de trabalho. Com o seu empenho e foco nas soluções motiva e envolve os outros de forma natural nos projetos em que trabalha. Inspira a equipa com operações concretas e resultados visíveis.

Helena Portugal

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