O Tipo 6 do Eneagrama no trabalho

O Tipo 6 pode ter uma postura direta e ousada ou mais cálida e simpática. No entanto em ambos as posturas procura sinais de perigo à sua volta. O mundo é um lugar pouco confiável e há que estar alerta e atento aos acontecimentos e às pessoas. Tem grande capacidade de planeamento, de definir estratégias e revela grande perseverança.

Motivação:

O Tipo 6 motiva-se quando todos trabalham com uma missão comum. É muito leal às suas amizades procurando nelas suporte para quando sente falta de confiança, ou de certos recursos para lidar com as situações que a vida apresenta em momentos determinados.

Capacidades naturais:

O Tipo 6 tem a capacidade inata de antecipar os problemas fazendo uma análise mental das coisas que poderão correr mal para se precaver. É comprometido podendo, no entanto, assumir uma atitude desafiadora quando desconfia das intenções dos outros, ou quando a autoridade não lhe parece confiável.

Desafios:

Um desafio para o Tipo 6 é perceber o quanto pode adiar a tomada de decisões por receio das consequências assim como a sua tendência para exagerar o perigo imaginando os piores cenários possíveis. Outro desafio é ter a noção da facilidade e rapidez com que confia e deixa de confiar nos outros, necessitando que os colegas lhe renovem constantemente a confiança.

O que mais deseja:

O Tipo 6 deseja ter pessoas e confiança à sua volta para poder descontrair diminuindo a ansiedade que o domina. Deseja que hajam regras claras, coerentes e eficazes para se orientar. Embora, nalgumas situações, possa ter dificuldade em decidir, não gosta que os outros decidam por si.

Como aumentar a eficácia da personalidade:

A eficácia da personalidade do Tipo 6 aumenta num ambiente onde haja genuinamente boa vontade, transparência e posições bem definidas para que as suas dúvidas sejam dissipadas assertivamente com factos, provas e honestidade. Desta forma reduz a ansiedade e sabe com o que conta por sentir que nada lhe está a ser escondido.

Como influência:

O Tipo 6 tem um grande sentido de compromisso, apoia os outros, respeita as regras e inspira as pessoas a fazerem o mesmo enquanto sentir que as pessoas e o sistema são confiáveis, firmes e coerentes. Como não se satisfaz com as aparências procura perceber o que vai no interior dos outros e as suas verdadeiras motivações, contribuindo para um ambiente mais esclarecido entre todos.

Helena Portugal