O que Tipo 6 do Eneagrama deseja no trabalho

O que o Tipo 6 mais deseja é sentir segurança, firmeza e solidez. Para isso investe nos seus relacionamentos, pessoais dedicando-se com lealdade aos amigos. Profissionalmente trabalha arduamente, para ter o apoio e segurança que necessita. Embora, por vezes possa surgir a dúvida se os outros estarão a tirar vantagens de si, ou se ainda o apoiariam se deixasse de ser tão leal, ou de trabalhar tanto. 

Para o Tipo 6 o importante é ter a garantia que se fizer tudo como é suposto no relacionamento com os outros eles o apoiarão. No fundo, manter relacionamentos sólidos é uma forma de se precaver para os perigos imprevistos que poderão surgir a qualquer altura.

O Tipo 6 procura cumprir os compromissos que assume com as pessoas, embora, inevitavelmente, nem sempre seja possível. Deseja tempo para pensar e analisar todos os cenários possíveis antes de tomar decisões importantes, e por vezes pode ser difícil perceber que esse tempo acaba por se transformar numa estratégia para adiar a tomada de decisões provocado pela insegurança e medo de poder decidir mal. 

É inspirador ter colegas que apoiem a não hesitar tanto, em falar sobre si e dos problemas, pois desta forma será mais fácil tranquilizá-lo e lembrar que os cenários positivos, já que o Tipo 6, por si só, tem tendência para desvalorizar e esquecer os aspetos, acontecimentos e ações positivas que tiveram sucesso em momentos passados.

Encorajá-lo a analisar, também, o lado positivo é uma forma de diminuir a tendência para procrastinar o início dos seus projetos nos momentos de maior stress, causados pela incerteza que o foco naquilo que poderá correr mal provoca. Por vezes a forma de se distrair deste impasse é encontrada em pequenas diversões: desporto, ir às compras ou passear com amigos. 

Partilhar informação estruturada, antecipando conhecimentos, estatísticas, comparações, e outros dados relevantes para a realização das suas tarefas ou projetos, é algo bem aceite pelo Tipo 6 uma vez que o poderá ajudar a tomar decisões com mais rapidez. Quando um conflito é eminente o mais eficaz é enfrentá-lo assertivamente para esclarecer os mal entendidos e deixar as posições bem esclarecidas. Esclarecer as posições e ideias de cada um é fundamental para o Tipo 6 saber com o que conta e aquietar a sua mente e ansiedade. Mais facilmente o Tipo 6 aceita uma ideia divergente da sua, do que a falsidade, mentiras ou posições ambíguas, mesmo que a intenção possa ser boa.

O que o Tipo 6 mais deseja da sua equipa é frontalidade e transparência para estabelecer um clima de confiança. A confiança do Tipo 6 aumenta quando conhece e compreende as pessoas e num ambiente assim é mais fácil expressar as suas opiniões e receber críticas, principalmente se forem assertivas, práticas e leais. Criticas com estas características vindas de pessoas a quem reconhece competência e autoridade para as fazer são um alerta para o ajudar a prepara-se melhor para situações futuras mobilizando ações mais adequadas e eficazes.

Deseja encontrar no ambiente de trabalho uma autoridade justa, leal e confiável, que seja uma referencia a seguir e uma fonte segurança e apoio

Deseja que os outros reconheçam o seu esforço, dedicação e entrega ao grupo, valorizando-o por isso. Já que o auto reconhecimento para o Tipo 6 é algo difícil pela sua tendência em híper valorizar o negativo e desvalorizar o positivo. Se não forem os outros a dar-lhe este valor o Tipo 6 acaba por se esquecer das suas capacidades e do seu bom desempenho.

Valoriza que os outros estejam disponíveis para dar a sua opinião quando a pede, ajudando-o na reflexão das suas soluções. Se esta resposta não for rápida ou imediata, abre-se espaço para as dúvidas e incertezas, por isso, quando o Tipo 6 está focado num assunto, trabalho ou superação e dificuldades imprime um ritmo contínuo à sua ação. Por isso, quando pede algo algum recurso que necessita aos colegas ou às chefias, é importante que ele seja disponibilizado o quanto antes. 

 Deseja trabalhar numa equipa homogenia para saber com quem pode contar e recorrer para obter o apoio ou a confiança que necessita para superar as dificuldades que possam surgir.

Helena  Portugal