Integração do Tipo 5 do Eneagrama na empresa

O Tipo 5 ao chegar a uma nova empresa observa o ambiente, os movimentos e as pessoas na tentativa de os compreender. Enquanto não conhece "o chão que pisa" mantém-se quase invisível. Como prefere não tomar a iniciativa de abordar os colegas e investigar as instalações é conveniente que alguém o acompanhe nestes passos.

Motivação:

Começar algo de novo é sempre motivante porque oferece múltiplas oportunidades de conhecer e aprender coisas novas. Motiva-o descobrir novos processos, novas formas de executar tarefas e novos planos. Descobrir as regras do jogo no novo ambiente é um exercício mental que lhe agrada particularmente.

Capacidades naturais:

Consegue integrar-se numa empresa sem interferir nas rotinas nem ser intrusivo com as pessoas. Respeita o modelo de organização que encontra e desde que este não interfira com a sua privacidade e espaço, adapta-se facilmente. Se as suas ideias ou experiência puderem ajudar a melhorar a empresa ele apresentá-las-á de forma lógica e prática se o ambiente for propício a tal intervenção.

Desafios:

Um desafio significativo para o Tipo 5 é dominar alguma ansiedade até saber fazer bem o que é esperado. Pedir ajuda, também, pode ser um desafio por implicar a necessidade de ultrapassar a incómoda sensação de perturbar os colegas. Perceber o papel de cada elemento da empresa e a forma como as pessoas se relacionam é talvez um dos primeiros desafios a ser ultrapassado.

O que mais deseja:

Deseja ter o suporte e recursos necessários para fazer o seu trabalho. Aprecia a simpatia e a oferta de ajuda por parte dos colegas, desde que saibam respeitar a sua privacidade e espaço. Conhecer os interesses dos colegas é importante para ajudar a quebrar o gelo no relacionamento e saber sobre o que falar quando for preciso "fazer conversa".

Como aumentar a eficácia da personalidade:

Ajuda muito na sua integração a entrega de um manual com os procedimentos, regras, e informações necessárias para o desempenho de funções, assim pode adaptar-se no seu ritmo e com alguma autonomia. Para sua orientação deve ser informado a quem ou onde pode recorrer para obter informação específica que possa necessitar.

Boas influências:

Ao chegar de novo a uma empresa a sua postura de observador distante pode não despertar uma simpatia imediata, sendo percebido pelos outros como uma pessoa pouco acessível e indisponível para os relacionamentos. Embora o seu foco principal seja o trabalho, ao ganhar confiança com os colegas tornar-se-á mais comunicativo. Palavra dada é palavra honrada por isso os compromissos assumidos são cumpridos. É fiável e respeita o espaço e tempo dos outros. 

Helena Portugal