Integração do Tipo 1 na empresa

O Tipo 1 ao chegar a uma empresa aprecia ser recebido com algum formalismo. Tem a necessidade de receber instruções claras e rigorosas sobre a empresa, protocolos, funcionamento, regras, horários, disciplina e hábitos. Precisa de saber com o que contar e a forma como deverá executar as suas funções detalhadamente. Fará perguntas diretas até estar suficientemente esclarecido.

Motivação:

Para o Tipo 1 a integração numa empresa permite-lhe desenvolver e aperfeiçoar as suas competências. Tendencialmente compara o seu nível de desempenho com o dos colegas e sente grande satisfação nos seus elevados padrões de qualidade. Daqui resulta como motivação, o prazer de um trabalho bem feito assim como o contributo para um melhor resultado global na empresa.

Capacidades naturais:

O Tipo 1 é extremamente focado no desempenho das tarefas que lhe forem atribuídas e foca-se mais no trabalho que no relacionamento. Ainda assim, tem facilidade em ensinar os colegas que mostram vontade aprender. De forma prática analisa os detalhes notando o que lhe parece bem e o que poderá ser melhorado. Procura aperfeiçoar o resultado do trabalho e facilmente deteta erros que devem ser corrigidos de acordo com as normas estabelecidas.

Desafios:

Para o Tipo 1 será um desafio lidar com instruções ou situações imprecisas, incertas e vagas, assim como com o "meio termo", pois as coisas ou são, ou não são. A adaptação pode tornar-se difícil se considerar que há procedimentos ou ideias que no seu entender não são corretos. A flexibilidade para aceitar que os resultados propostos podem ser atingidos por mais de uma maneira é outro exercício desafiante para esta personalidade focada na sua ideia correta de fazer determinada coisa.

O que mais deseja:

O Tipo 1 deseja que respeitem a sua forma organizada de viver e que as chefias estejam recetivas às suas correções e reparos. Deseja, também que lhe proporcionem as condições necessárias para começar a trabalhar o quanto antes.

Como aumentar a eficácia da personalidade:

A eficácia da integração do Tipo 1 aumenta num ambiente organizado e estruturado de forma a que cada pessoa saiba exatamente as regras a seguir. Se todos cumprirem com as suas obrigações há uma sensação de eficácia muito motivadora. Se houver desafios mais complexos para ultrapassar, nesta fase inicial, é importante que não haja julgamentos, mas sim uma cooperação reforçada.

Como influência:

O Tipo 1 ao iniciar funções numa empresa investirá tempo na pesquisa, comparação e considerações para aprimorar o desempenho das suas funções. Será um exemplo de persistência, disciplina e rigor no seu esforço de rapidamente se integrar e começar o desempenhar as tarefas atribuídas.

Helena Portugal