Como trabalham dois Tipos 5 do Eneagrama juntos

O tipo 5 é lógico e vê o mundo sob o ponto de vista dos factos e da informação. Não vê a necessidade de misturar sentimentos e emoções com as avaliações que faz dos acontecimentos da vida. 

Enquanto está preso na personalidade é incapaz de compreender o seu vazio interior, as emoções profundas como acontece com o tipo 4, ou de se relacionar em grupo buscando a harmonia e afeto tal como faz o tipo 9. Acredita que ele e as outras pessoas valem mais pela cultura e conhecimentos que têm.

Quando se dispõe a equilibrar o lado racional e emotivo, resgata a consideração das pessoas, saindo do seu isolamento para uma troca mais livre e generosa dos seus conhecimentos com os outros. Ao pôr em prática e ao realizar efetivamente as suas ideias e planos, e ao agir sobre as situações que planeou, consegue atingir as suas metas tornar-se mais objetivo na concretização das suas tarefas como faz o tipo 8.

Quando está em stress, contrariado ou sente o seu espaço invadido, perde o seu centro e a capacidade de avaliação lógica e passa a imaginar e fantasiar a realidade somente para seu para seu prazer.

Quando dois tipos 5 trabalham em conjuntos unem-se para resolver os problemas que precisam de ser resolvidos. Comungam da mesma sensação de que a energia, tempo e dinheiro têm que ser fortemente controladas.

São voltados para a sua energia interior, o que pode significar que quando a equipa de tipos 5 tem que se expressar publicar ou coordenar pode sentir algum desconforto ao fazê-lo. Por serem tão silenciosos e poupados nas palavras pode ser difícil saber o que querem ou o que pensam durante o desenvolvimento de um processo.

Mesmo com a sua aparente frieza emocional, os tipos 5 são bastante sensíveis uns aos outros. Frequentemente parecem conhecer intuitivamente os seus hábitos, preferências e segredos sem falar muito entre eles.

Quando o tipo 5 é chefe - Oferece ao tipo 5 subordinado exatamente o tipo de respeito e de limites que ele quer para si. Não perde tempo com futilidades e procura ir direto ao assunto que interessa. Dá a informação que julga necessária, porém não se nega a subsidiar o que for necessário, ensinando o que precisa ser aprendido.

Quando o tipo 5 é subordinado -Precisa da informação necessária para executar as suas tarefas. Valoriza e procura ser o mais competente possível, correspondendo ao que esperam de si. Sabe o que deve ser feito e prontifica-se a fazer se assumiu essa tarefa como compromisso. Raramente se interessa por aquilo que o colega do lado está a fazer, porque quer manter a sua privacidade. Não invade o espaço do outro para não ser invadido. Sente-se mais confortável quando tem os prazos e execução do seu trabalho definidos para organizar o seu tempo em função dos mesmos. 

Helena Portugal