A integração do Tipo 4 do Eneagrama na empresa

O Tipo 4 ao chegar a uma empresa sente o ambiente e as pessoas para estabelecer conexão. Quanto maior for o apoio, simpatia e disponibilidade das chefias e dos colegas mais fácil será ganhar confiança, tornando menos penosa a tendência de comparar a sua posição de recém-chegado à dos colegas.

Motivação:

A motivação para o Tipo 4 trabalhar numa empresa pode estar na emoção associada à imagem, ao serviço ou ao produto. A experiência de vida ou aventura que esta lhe possa proporcionar é outro fator de motivação para uma personalidade que gosta de sentir a intensidade da vida.

Capacidades naturais:

O Tipo 4 tem grande facilidade em se relacionar com as pessoas pela sua capacidade de saber ouvir e compreender os outros. É sensível e atento à cultura da empresa empenhando-se por enriquecê-la com o seu toque pessoal onde lhe parecer que há espaço para melhorar.

Desafios:

Para o Tipo 4 seguir as regras e métodos rígidos de trabalho que lhe possam ser apresentados quando inicia as suas funções sem poder apresentar as suas sugestões pode ser tão desafiante como vencer a insegurança causada pela excessiva preocupação sobre o que os novos colegas e superiores hierárquicos podem pensam de si.

O que mais deseja:

Ao ser integrado numa empresa o que o Tipo 4 mais deseja é criar um espaço próprio com a sua identidade. Aprecia um relacionamento privilegiado com os líderes da empresa e espera ser reconhecido pelas suas ideias próprias procurando destacar-se pela diferenciação no trabalho e na atitude.

Como aumentar a eficácia da personalidade:

A eficácia do Tipo 4 aumenta num ambiente descontraído com pessoas entusiasmadas, participativas e otimistas. Os procedimentos e regras devem estar muito claros e serem relembrados sempre que for necessário contrariar a tendência do Tipo 4 se dispersar na idealização de como tudo poderia ser perfeito de acordo com a sua perspetiva.

Boas influências:

Ao chegar à empresa o Tipo 4 traz uma visão nova sobre os procedimentos e métodos automáticos que encontra. Pode ser uma oportunidade para atualizar ou modificar os processos internos em nome de maior eficácia, conforto ou beleza. É focado nas pessoas e partilha experiências, ideias e sentimentos conectando, assim, as pessoas à sua volta.

Helena Portugal

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